Fundaţia pentru formare profesională şi învăţământ preuniversitar Viitor

Intrebari/raspunsuri

  • Ce este o calificare?

    Calificarea, respectiv recalificarea, reprezintă pregătirea profesională care conduce la dobândirea unui ansamblu de competenţe profesionale care permit unei persoane să desfăşoare activităţi specifice uneia sau mai multor ocupaţii; Programele de formare profesionala pentru dobandirea unei calificari se organizeaza numai pentru calificari cuprinse in Nomenclatorul Calificarilor din Romania. (NC). Nivelul calificării este cifra de pe pozitia a 5-a din codul NC (Exemplu: pentru codul 7136.2.4 ce corespunde calificării Instalator instalaţii de încălzire centrală nivelul de calificare este 2).
    Sus

  • Cum dobandesc o calificare?

    a) Pe cale formala (in clasa) prin participarea la programele de formare profesionala organizate de un furnizor de formare profesionala acreditat de CNFPA (Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor). Vei obtine un Certificat de Calificare eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei.

    b) Pe cale formala, prin acumulare de competente (in clasa). Verifica lista de competente a calificarii dorite, iar daca o parte din acestea la ai deja dobandite (de la o calificare anterioara), poti participa doar la modulele care-ti lipsesc. Pentru acestea vei primi in urma participarii la examen, Certificate de Absolvire CNFPA pentru competenta profesionala respectiva. Cand ai dobandit toate competentele aferente calificarii respective poti solicita sustinerea examenului de absolvire pentru obtinerea calificarii. Vei obtine un Certificat de Calificare eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei.

    c) Prin sistem Blended Learning - concept de invatare modern, foarte flexibil, dezvoltat cu scopul de a a oferi fiecarui cursant un nivel avansat de cunostinte de nivel tehnic ridicat. Sistemul este bazat pe concepte si metode noi de studiu, incluzand: studiu in sala de clasa asistat de formator (50%) + studiu individual, on-line, e-learning (50%).

    Deci, daca ai dobandit cunostintele necesare printr-un sistem non-formal (ON-LINE sau altul) si lucrezi de ceva vreme in domeniul pentru care soliciti calificarea, poti beneficia, in urma unei examinari initiale de reducerea cu pana la 50% a numarului de ore la care trebuie sa te prezinti in clasa. Vei obtine un Certificat de Calificare eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei.
    Sus

  • Ce este Initierea?

    Iniţierea reprezintă dobândirea uneia sau mai multor competenţe profesionale specifice unei calificări. Se organizeaza doar pentru meseriile cuprinse în Codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania). Toti angajatorii incadreaza salariatii folosind codurile COR.

    Initierea asigură pregătirea necesară pentru dobândirea competenţelor profesionale minime necesare pentru obţinerea unui loc de muncă, urmand ca ulterior acestea sa fie aprofundate.

    Poti participa la un program de formare profesionala de tip initiere pentru oricare dintre competentele uni program de calificare. Vei obtine in urma unui examen de absolvire Certificat de Absolvire CNFPA pentru initiere in competenta profesionala respectiva. La acumularea tuturor competentelor programului respectiv vei putea dobandi Certificat de Calificare eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei. Atentie!Un program de perfectionare nu iti va folosi la nimic daca nu detii o calificare anterioara.
    Sus

  • Ce este Perfectionarea?

    Perfecţionarea, reprezintă pregătirea profesională care conduce la dezvoltarea sau completarea cunoştinţelor, deprinderilor sau competenţelor profesionale ale unei persoane care deţine deja o calificare. Se organizeaza doar pentru meseriile cuprinse în Codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania). Toti angajatorii incadreaza salariatii folosind codurile COR.

    Sa presupunem ca detii deja o calificare intr-un anumit domeniu, calificarea care o detii este adaptata la momentul dobandirii cerintelor existente dar nu raspunde sarcinilor şi cerinţelor viitoare ale calificarii, care sunt imprevizibile. In momentul aparitiei unor fenomene noi care tin de domeniul occupational respectiv, un furnizor de formare profesionala sau un actor important din domeniul respectiv, va avea grija sa adapteze continutul programului de formare la necesitatile actuale. Acel program se va numi “program de perfectionare” si iti va asigura dezvoltarea competentelor specifice domeniului de activitate sau calificării respective.

    Vei obtine un Certificat de Absolvire eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei. Atentie!Un program de perfectionare nu iti va folosi la nimic daca nu detii o calificare anterioara.
    Sus

  • Ce este Specializarea?

    Specializarea, reprezinta dezvoltarea competenţelor în cadrul aceleiaşi calificări, sau dobândirea de competenţe noi în aceeaşi arie ocupaţională ori într-o arie ocupaţională nouă, sau dobândirea de competenţe tehnice noi, specifice mai multor ocupaţii. Se organizeaza doar pentru meseriile cuprinse în Codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania). Toti angajatorii incadreaza salariatii folosind codurile COR.

    Un exemplu il constituie reglementarea ocupatiei respective de norme legislative nou aparute, situatie in care calificarea devine inutila fara dobandirea unor competente noi. In aceasta situatie un program de specializare iti poate asigura bagajul suplimentar de cunostinte necesare. Vei obtine un Certificat de Absolvire eliberat de CNFPA impreuna cu Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei. Atentie!Un program de perfectionare nu iti va folosi la nimic daca nu detii o calificare anterioara.
    Sus

  • Ce este o competenta profesionala?

    Obiectivele unui program de formare profesionala sunt exprimate in competente profesionale. Competenta reprezintă capacitatea de a realiza activităţile cerute la locul de muncă la nivelul calitativ specificat în standardul ocupaţional. Cea mai des utilizata definitie a notiunii de competenta este aceea care considera competenta, suma cunostintelor, abilitatilor si atitudinilor care contribuie la capacitatea unei persoane de a-si indeplini eficient sarcinile si responsabilitatile postului (pe scurt, de a fi performant).
    Sus

  • Cum dobandesc competentele profesionale?

    Competentele profesionale se dobândesc pe cale formală, non-formală sau informala:

    a) prin cale formală prin parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesională acreditat in conditiile legii, la finalul caruia vei primi Certificatul de Absolvire sau Calificare insotit de o anexa: Suplimentul Descriptiv, in care vor fi detaliate competentele profesionale.

    b) daca ai competente dobandite pe cale informala sau non-formală (cursuri ON-LINE, cursuri HOBBY, cursuri in sistem E-LEARNING, experienta in domeniu la locul de munca, etc…..), prezinta-te la un Centru de Evaluare de Competente acreditat pentru calificarea respectiva, iar un specialist, in urma unei evaluari, va stabili daca esti sau nu competent. Vei primi un Certificat de Calificare CNFPA daca vei fi declarat competent pentru toate competentele profesionale din cadrul calificarii respective sau Certificat de Competente CNFPA recunoscut la nivel national cu mentionarea competentelor profesionale pentru care ai fost declarat competent.
    Sus

  • Ce intelegem prin cale formala, non/formala, informala sau sistem blended-learning?

    a) prin cale formală se întelege parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesională acreditat in conditiile legii, adica in clasa.

    b) prin cale non-formală se intelege autoinstruirea, sau alte modalitati de formare profesională neinstitutionalizate, învăţarea integrată în cadrul unor activităţi planificate, cu obiective de învăţare, care nu urmează în mod explicit un program şi pot diferi ca durată (cursuri ON-LINE, cursuri HOBBY, cursuri in sistem E-LEARNING, etc…..).

    c) prin cale informala se întelege practicarea unor activităti specifice direct la locul de muncă, mediul familial, timpul liber care nu sunt organizată sau structurate din punct de vedere al obiectivelor, duratei ori sprijinului pentru învăţare.

    d) sistemul Blended Learning - concept de invatare modern, foarte flexibil, dezvoltat cu scopul de a a oferi fiecarui cursant un nivel avansat de cunostinte de nivel tehnic ridicat. Sistemul este bazat pe concepte si metode noi de studiu, incluzand: studiu in sala de clasa asistat de formator (50%) + studiu individual, on-line, e-learning (50%).

    Sus

  • Ce este Examenul de absolvire?

    Examenul de absolvire sau evaluarea, reprezintă un set de probe teoretice si/sau practice prin care se constată dobândirea competentelor profesionale specifice programului de formare profesională.
    Sus

  • Ce este Standardul Ocupational?

    Standardul ocupational este documentul care precizează unitătile de competentă si nivelul calitativ asociat rezultatelor activitătilor cuprinse într-o ocupatie.
    Sus

  • Ce este Nivelul de calificare?

    Având ca referinta reglementarile elaborate de Biroul International al Muncii (ILO) – ISCO 88 COM, la nivelul Uniunii Europene (Decizia Consiliului 85/368/EEC) au fost definite cinci niveluri de calificare, adoptate si de România. Ghid prin care sunt stabilite criteriile de clasificare a calificarilor sub aspectul responsabilitatii si al complexitatii activitatilor pe care le pot practica persoanele care demonstreaza ca au dobândit respectivul nivel de calificare. In mod general ele sunt structurate astfel:

    • Nivel 1 – muncitor
    • Nivel 2 – muncitor calificat
    • Nivel 3 – tehnician/maistru
    • Nivel 4 – inginer/subinginer
    • Nivel 5 –doctor/specialist in stiinte
    Sus

  • Ce este apostila Haga?

    Pentru recunoşterea internaţională a diplomelor, certificatelor de calificare profesională, certificatelor de compeţe profesionale obţinute în România este necesară apostilarea (in ţarile semnatare ale Convenţiei de la Haga) sau supralegalizarea (ţarile nesemnatare ale Convenţiei de la Haga). În vederea aplicării apostilei sau a supralegalizării de către organele competente este necesară verificarea autenticităţii diplomelor, certificatelor de calificare profesională, certificatelor de compeţe profesionale. Verificarea autenticităţii se face de către instituţia emitentă. Pentru verificarea autenticităţii certificatelor de competenţe profesionale eliberate de centrele de evaluare autorizate de CNFPA trebuie să vă adresaţi Direcţiei standarde ocupaţionale, calificări şi atestare din cadrul Secretariatului Tehnic al CNFPA. Pentru verificarea autenticităţii certificatelor de calificare şi de absolvire obţinute în urma cursurilor de formare profesională trebuie să vă adresaţi comisiei judeţeane care a autorizat furnizorul de formare profesională.
    Sus

  • Ce este Certificatul Europass?

    Suplimentul la certificatul profesional, parte a Portofoliului Europass, este un document care explica informatiile continute in certificatele de competenta profesionala eliberate de institutiile acreditate. Suplimentul este un document de informare si nu reprezinta un substitut al certificatului original. Suplimentul poate fi eliberat de catre institutia care a emis certificatul de competenta profesionala.

    Documentul este util pentru angajare (mai ales cand e vorba de angajator dintr-o alta tara europeana) atunci cand titularul trebuie sa prezinte documente cu privire la educatia/formarea anterioara.
    Sus

  • Cum ma inscriu la un program de formare profesionala pe acest site?

    Descarci Fisa de Inscriere, o completezi, o trimiti pe fax: 0368816188 sau mail office@calificat.ro, fundatiafpip@yahoo.com
    Completezi formularul de inscriere de pe site si atasezi documentele in format electronic, iar un consultant te va contacta in cel mai scurt timp pentru a perfecta inscrierea.
    Sus

  • Unde se desfasoara cursurile?

    Pentru jud. Brasov cursurile se desfasoara in incinta scolii generale nr.2, corp B, Bd. Stefan cel Mare nr. 15B. Vezi harta. (link activ cand site-ul nou va fi online)
    Sus

  • Ce programe de formare sunt in derulare?

    Pentru lista complete de programe aflate in derulare urmareste pagina Programe in derulare iar pentru a afla date despre inceperea unei grupe noi urmareste pagina Anunturi. (link-urile vor fi functionale in momentul in care noul site va fi online)
    Sus

  • Cum platesc?

    Contributiile se achita in contul Fundatiei FPIP deschis la BCR filiala Brasov
    RO06RNCB0053048600770001
    cod fiscal 17862612
    Sus

  • Ce fac daca nu promovez examenul de absolvire?

    Conform metodologiei certificării formării profesionale a adulţilor, Participanţii care nu se prezintă la examenul de absolvire sau nu îl promovează primesc o adeverinţă de participare la programul de formare profesională, în baza căreia se pot înscrie, pentru susţinerea unui alt examen de absolvire, în aceleaşi condiţii.

    Nota minimă pentru promovarea probei scrise este 5 (cinci).
    Nota minimă de promovare la proba orală este 5 (cinci).
    Nota minimă de promovare a acestei probi practice este 6 (şase).
    Sus

  • Este obligatorie prezenta la cursuri?

    Conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, una din obligatia beneficiarului programului de formare profesionala este de a frecventa programul pe întreaga perioada. Înregistrarea a mai mult de 10% absente nemotivate sau 25% absente motivate din durata totala a programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a sustine examenul de absolvire.
    Sus

  • Cum functioneaza sistemul de evaluare ON-LINE?

    De acasa, din fata calculatorului tau. In momentul in care consideri ca esti pregatit, deschizi aplicatia, si completezi chestionarul de evaluare.

    Atentie! Fiecare chestionar nu poate fi accesat decat o singura data si are time-out!
    Sus

  • Ce tip de certificate obtin? Sunt recunoscute?

    Tipuri de certificate (link-ul va fi introdus in momentul in care noul site este online)
    Sus

  • Termeni

    Competenţa profesională - reprezintă capacitatea de a realiza activităţile cerute la locul de muncă la nivelul calitativ specificat în standardul ocupaţional.

    Contractul de ucenicie la locul de muncă - Un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.

    Formarea profesională a adulţilor - cuprinde formarea profesională iniţială şi formarea profesională continuă organizate prin alte forme decât cele specifice sistemului naţional de învăţământ.

    Formarea profesională continuă - este ulterioară formării iniţiale şi asigură adulţilor fie dezvoltarea competenţelor profesionale deja dobândite, fie dobândirea de noi competenţe.

    Formarea profesională iniţială - asigură pregătirea necesară pentru dobândirea competenţelor profesionale minime necesare pentru obţinerea unui loc de muncă.

    Funcţia - este activitatea desfăşurată de o persoană într-o ierarhie funcţională de conducere sau execuţie.

    Furnizorii de formare profesională - sunt persoane juridice de drept public sau privat care pot presta servicii de formare profesională, cu respectarea standardelor de pregătire profesională şi a legislaţiei în vigoare.

    Maistrul de ucenicie - Persoana atestată, în condiţiile Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, care coordonează formarea profesională a ucenicului.

    Meseria - este complexul de cunoştinţe dobândit prin şcolarizare sau prin practica, necesare pentru executarea anumitor operaţii de transformare şi prelucrare a obiectelor muncii sau pentru prestsrea anumitor servicii

    Ocupaţia - activitatea utilă, aducătoare de venit (în bani sau în natură) pe care o desfăşoară o persoană în mod obişnuit într-o unitate economico-socială şi care constituie pentru această sursă de existenţă. Ocupaţia poate fi exprimată prin funcţie sau meserie.

    Profesia - este specialitatea (calificarea) obţinută prin studii, iar ocupaţia este specialitatea (calificarea) exercitată efectiv la locul de muncă.

    Standardul ocupaţional - documentul care precizează unităţile de competenţă şi nivelul calitativ asociat rezultatelor activităţilor cuprinse într-o ocupaţie.

    Ucenicia la locul de muncă - Formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.

    Ucenicul - Persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.

    Sus
© 2011 FPIP | Web design: StudioWEBER